Ще раз про важливе: незадекларована праця та її наслідки
Подолання незадекларованої праці є складним завданням, вирішення якого, як показує досвід діяльності Держпраці упродовж всього часу її існування, не є виключною проблемою держави або одного державного органу. Незадекларована праця зачіпає інтереси всіх учасників ринку і цілого ряду державних органів.
Управління інспекційної діяльності
області вкотре нагадує, що належно задекларованою працею вважається праця, коли виконані наступні умови:
– роботодавець уклав з працівником трудовий договір;
– офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;
– офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
– сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.
Працівники, у разі, якщо вони обирають неоформлену працю та зарплату «у конвертах», втрачають:
– страховий стаж;
– належну оплату праці;
– допомогу при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
– оплачуваний лікарняний у разі хвороби;
– оплачувану основну та додаткову відпустку.
До переваг офіційного працевлаштування відносяться в першу чергу економічні й соціальні гарантії: заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою мінімальної, строки виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць, право на оплату лікарняного; право на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці та інше.
Закликаємо роботодавців усвідомити відповідальність за найманих працівників і їх пенсійні перспективи, наголошуємо на неприпустимості порушень прав застрахованих осіб та вимог законодавства про працю.
